{"id":122,"date":"2026-07-30T09:22:04","date_gmt":"2026-07-30T09:22:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jointocare.com\/admin-blog\/?p=122"},"modified":"2026-07-30T09:22:04","modified_gmt":"2026-07-30T09:22:04","slug":"que-pasa-si-no-das-de-alta-a-un-cuidador-consecuencias-legales-y-economicas-que-debes-conocer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jointocare.com\/admin-blog\/?p=122","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 pasa si no das de alta a un cuidador? Consecuencias legales y econ\u00f3micas que debes conocer"},"content":{"rendered":"\n

Cada vez son m\u00e1s las familias que deciden contratar a un cuidador para atender a una persona mayor o dependiente. Sin embargo, todav\u00eda existe una duda muy habitual: \u00bfqu\u00e9 ocurre si el cuidador trabaja sin estar dado de alta en la Seguridad Social?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Muchas personas piensan que, si son pocas horas o existe confianza con el cuidador, no pasa nada. La realidad es muy diferente.<\/strong> Contratar a una persona sin cumplir con las obligaciones legales puede tener importantes consecuencias econ\u00f3micas y legales para la familia.<\/p>\n\n\n\n

Dar de alta al cuidador no es opcional<\/h2>\n\n\n\n

En Espa\u00f1a, cualquier persona que contrata a un cuidador en su domicilio act\u00faa como empleador<\/strong>, por lo que tiene la obligaci\u00f3n de formalizar la relaci\u00f3n laboral y tramitar el alta en la Seguridad Social antes de que comience a trabajar. Este tr\u00e1mite puede realizarse de forma sencilla a trav\u00e9s de Importass, el portal de la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n

No importa si el cuidador trabaja unas pocas horas a la semana o a jornada completa: si existe una relaci\u00f3n laboral, debe estar dada de alta.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 riesgos asume una familia si no lo hace?<\/h2>\n\n\n\n

1. Pago de todas las cotizaciones atrasadas<\/h3>\n\n\n\n

Si la Inspecci\u00f3n de Trabajo detecta que el cuidador estaba trabajando sin alta, la Seguridad Social puede exigir el pago de todas las cuotas no abonadas desde el primer d\u00eda<\/strong>, adem\u00e1s de aplicar los correspondientes recargos e intereses. Es decir, el ahorro inicial puede convertirse en una deuda considerable.<\/p>\n\n\n\n

2. Multas importantes<\/h3>\n\n\n\n

Adem\u00e1s del pago de las cotizaciones pendientes, la contrataci\u00f3n irregular puede ser sancionada econ\u00f3micamente<\/strong>. Actualmente, el incumplimiento de la obligaci\u00f3n de dar de alta a un empleado del hogar puede conllevar multas que oscilan entre 3.750 y 12.000 euros<\/strong>, dependiendo de la gravedad del caso.<\/p>\n\n\n\n

3. Si ocurre un accidente, la responsabilidad es mucho mayor<\/h3>\n\n\n\n

Si el cuidador sufre una ca\u00edda, un accidente o una lesi\u00f3n mientras trabaja y no est\u00e1 dado de alta, la familia puede enfrentarse a importantes responsabilidades econ\u00f3micas<\/strong>, adem\u00e1s de posibles reclamaciones judiciales.<\/p>\n\n\n\n

En algunos casos, la familia deber\u00e1 asumir directamente gastos o indemnizaciones que, de existir una contrataci\u00f3n regular, estar\u00edan cubiertos por el sistema correspondiente.<\/p>\n\n\n\n

El cuidador tambi\u00e9n pierde derechos<\/h2>\n\n\n\n

Trabajar sin contrato perjudica igualmente al profesional. Sin el alta en la Seguridad Social, el cuidador puede quedarse sin acceso a prestaciones como:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Baja por enfermedad o accidente.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • Prestaci\u00f3n por desempleo.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • Cotizaci\u00f3n para la jubilaci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • Prestaciones por incapacidad o maternidad\/paternidad.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    La legislaci\u00f3n actual ha reforzado considerablemente la protecci\u00f3n de las personas trabajadoras del hogar, equiparando progresivamente sus derechos al resto de trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

    \u00abSolo viene unas horas\u00bb<\/h2>\n\n\n\n

    El n\u00famero de horas trabajadas no elimina la obligaci\u00f3n de dar de alta al cuidador<\/strong>. Incluso cuando la ayuda es unas pocas horas a la semana para acompa\u00f1ar, hacer la compra o ayudar con el aseo, sigue existiendo una relaci\u00f3n laboral que debe regularizarse.<\/p>\n\n\n\n

    \u00bfY si el cuidador acepta trabajar sin contrato?<\/h2>\n\n\n\n

    Aunque exista acuerdo entre ambas partes, la responsabilidad principal sigue siendo del empleador<\/strong>. Es decir, aunque el cuidador diga que prefiere cobrar \u00aben mano\u00bb, eso no exime a la familia de cumplir con la normativa laboral.<\/p>\n\n\n\n

    Regularizar la situaci\u00f3n es m\u00e1s sencillo de lo que parece<\/h2>\n\n\n\n

    Muchas familias retrasan el alta porque creen que ser\u00e1 un proceso complicado. Sin embargo, hoy en d\u00eda la Seguridad Social permite realizar pr\u00e1cticamente todo el tr\u00e1mite de forma online, indicando las horas de trabajo, el salario y los datos del trabajador. En pocos pasos puede quedar formalizada la contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    Adem\u00e1s de evitar sanciones, la familia gana tranquilidad y el cuidador trabaja con todas las garant\u00edas legales.<\/p>\n\n\n\n

    En JoinToCare apostamos por un cuidado seguro para todos<\/h2>\n\n\n\n

    En JoinToCare<\/strong> creemos que cuidar tambi\u00e9n significa hacer las cosas bien. Por eso ponemos en contacto a familias con cuidadores para que puedan encontrar a la persona adecuada y comenzar una relaci\u00f3n profesional basada en la confianza, la transparencia y el cumplimiento de la normativa.<\/p>\n\n\n\n

    Porque cuando un cuidador est\u00e1 protegido, la familia tambi\u00e9n lo est\u00e1.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Cada vez son m\u00e1s las familias que deciden contratar a un cuidador para atender a una persona mayor o dependiente. Sin embargo, todav\u00eda existe una duda muy habitual: \u00bfqu\u00e9 ocurre si el cuidador trabaja sin estar dado de alta en la Seguridad Social? Muchas personas piensan que, si son pocas horas o existe confianza con […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":123,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-122","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-prestaciones-y-legalidad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jointocare.com\/admin-blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/122","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jointocare.com\/admin-blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jointocare.com\/admin-blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jointocare.com\/admin-blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jointocare.com\/admin-blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=122"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.jointocare.com\/admin-blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/122\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":125,"href":"https:\/\/www.jointocare.com\/admin-blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/122\/revisions\/125"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jointocare.com\/admin-blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/123"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jointocare.com\/admin-blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=122"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jointocare.com\/admin-blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=122"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jointocare.com\/admin-blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=122"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}